O VALOR DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM MERO DISCURSO OU UMA EXPERIÊNCIA EFETIVA

Este artigo tem como premissa investigar de que forma a diversidade está presente na força trabalho, uma vez esse tema ganhou relevância nas ciências administrativas. O problema central do foi: o valor da organizações: um mero discurso ou experiência efetiva? referencial baseado em surgiu, e sendo tratado assunto organizações. Os benefícios trazem organização como: competitividade representação social, torna mais criativa aberta mudanças. Para pesquisa foi utilizada campo quantitativo qualitativo, possibilitando visão resultados, por amostragem, real contexto abordado. Assim, diante dos resultados observamos trabalhada organizações Brasil é muito ao acaso e/ou à observância Decreto n. 3.298, 20 dezembro 1999, política inclusão social.Palavras chave: Inclusão. Deficiência. Organização.